翌日一大早。
辛莞驅車一個小時，來到十幾公裡外的金博瑞企業。
這是一家知名的高端家政公司。
辭退黃嬸後，她需要重新找一位的鐘點工來照顧辛逸昊。
這次，辛莞要親自把關。
停好車後。
辛莞拿出深色墨鏡戴好，才推開車門下去。
金博瑞的工作人員收到預約，已經在大門口等候多時。
看到辛莞出現，穿著灰色職業裝的女子，立馬畢恭畢敬地走上前來迎接。
“辛小姐早上好，我是與你在網上溝通過的小羅，今天辛苦您親自來一趟了。”
辛莞輕輕點頭表示回應。
小羅按照例行公事，開始為辛莞介紹公司企業文化。
金博瑞家政公司不是一般的保姆中介機構。
普通的保姆中介機構，各式各樣的人都有，素質混雜。
互聯網常轉發看到的那些，因保姆不盡責，導緻孩子遭受意外等等新聞，大多出自那種普通中介市場的保姆。
而金博瑞不同，它就以注重細節和服務品質，和保證客戶隱私性出名。
價格定位面向白領，以及收入水平往上的客戶人群。
金博瑞企業裡的家政服務員。全是公司直招，通過面試後，還必須要經過公司統一嚴格的專業培訓，才能正式上崗。
正式上崗的員工，有詳細的等級劃分。
企業會根據員工的資質專業，儲備知識等等，來判定級別。
最低初級，最高資深級。
初級是基層崗位，通常是剛入行的新人，他們掌握基本的家政服務知識和技能。
如清潔衛生、衣物、烹飪等，主要負責日常家務勞動。
資深家政服務員，則擁有更豐富的家政服務經驗，和廣泛的專業知識。
不僅能夠應對各種復雜的家庭情況和需求，並且還具備比較高的職業素養，以及服務品質。
能夠為客戶提供全方位的家庭服務。
在工作中注重細節，為客戶帶來更加舒適和便利的家庭生活環境。
級別不同，報價也不同。
辛莞這種一上來就表示，需要資深級別的家政服務員，屬於重點大客戶。
小羅自然不敢怠慢。
來到五樓環境優美的辦公室。
小羅熱心招待，端茶倒水。
這是，負責對接的客服敲門後走進來。
小羅立馬適時地先把精緻的茶點挪開，便退出辦公室。
年輕的客服小姐姐，將一大沓資料放在茶幾上攤開，說道：“辛小姐久等了，按您的要求，公司這邊已經挑選出6位符合條件的家政服務員，還有3位候選，9位家政服務員級別都為資深，這是她們的資料信息，請您過目。”
辛莞點點頭。
纖細修長的手指，快速翻動一頁又一頁的紙張，一眼六行。
很快，她就看中一名長相憨厚，姓鄭名慧的家政服務員。
客服稱贊辛莞眼光犀利，說鄭嫂不僅是這裡的金牌員工，還是名牌大學退休的老師，畢竟是高學歷，與辛莞這樣的年輕人相處，也不會有代溝。
辛莞仔仔細細地審核鄭慧的個人資料。
資深級別的家政服務員，本身就報價很高，為了安全性以及可靠性。
她們的個人資料都記錄得十分詳細，連家庭成員的部分資料也有登記。
鄭慧，58歲，8年前從大學退休。
體檢報告上無任何傳染性疾病和突發性疾病，身體健康。
膝下有一女，女兒在外企。
入職初衷是想豐富這一塊的經驗，更好地去照顧外孫。
鄭慧的女兒五年前被提拔升職，調去M國總部，帶著孩子老公一起過去，甚少回來。
鄭慧念著退休也沒事做，便全心全意幹起這一行。
老公同樣是名牌大學的教授。
看完鄭慧的資料後。
辛莞沒有再繼續看其他人的，直接要求面試。
鄭慧本人比照片上看起來更和藹。
因為是高學歷，談吐方面沒有障礙，思維邏輯極其清晰，手腳也很麻利。
